Wenn Zusammenarbeit plötzlich schwierig wird.
Verstehen, was passiert. Verändern, was möglich ist.
18. November 2026 · 12:15–13:30 Uhr · online
Vielleicht kennst du diesen Gedanken:
Früher hat die Zusammenarbeit doch gut funktioniert. Warum ist es inzwischen so schwierig miteinander?
Manchmal verändert sich etwas in der Zusammenarbeit, ohne dass wir genau sagen können, wann es angefangen hat. Eine Bemerkung kommt anders an als früher. Wir reagieren empfindlicher aufeinander, ziehen uns zurück oder gehen schneller in die Konfrontation.
Was einmal selbstverständlich war, wird plötzlich mühsam.
Und das bleibt selten ohne Folgen für andere.
Kolleginnen und Kollegen spüren die Spannungen, halten sich zurück oder geraten zwischen die Fronten. Das verändert die Atmosphäre im Team und kann sich auch auf die Menschen auswirken, für die wir gemeinsam arbeiten.
Aber wie kommen wir aus solchen festgefahrenen Mustern wieder heraus?
Im nächsten Weitblick: Zwischenblick schauen wir darauf, wie Schwierigkeiten in der Zusammenarbeit entstehen, warum sie sich manchmal so hartnäckig halten und welchen Einfluss wir selbst darauf haben.
Dabei geht es auch um die Frage, was wir tun können, wenn wir nicht selbst beteiligt sind, sondern Spannungen zwischen anderen Kolleginnen und Kollegen erleben.
Und wir beschäftigen uns mit konkreten Möglichkeiten, wieder Bewegung in eine schwierig gewordene Zusammenarbeit zu bringen.
Jetzt für den 18. November anmelden · 29 €
Für wen ist der Zwischenblick gedacht?
Für Menschen, die im beruflichen Alltag Verantwortung übernehmen – mit oder ohne formale Leitungsfunktion.
Vielleicht leitest du ein Team. Vielleicht begleitest du Kolleginnen und Kollegen, führst schwierige Gespräche oder trägst Verantwortung für die Zusammenarbeit, ohne offiziell in Leitung zu sein.
Entscheidend ist nicht deine Stellenbezeichnung, sondern dass du berufliche Situationen bewusster verstehen und gestalten möchtest.
Was hat das mit mir zu tun?
Wenn ein Gespräch schwierig wird, schauen wir oft zuerst darauf, was unser Gegenüber tut oder sagt.
Aber was verändert sich, wenn wir auch die eigene Rolle in den Blick nehmen?
Nicht im Sinne von: Wenn es schwierig wird, habe ich etwas falsch gemacht.
Sondern:
Wenn ich Teil der Dynamik bin, habe ich darin auch Handlungsmöglichkeiten.
Genau diese wollen wir im Zwischenblick sichtbar machen.
75 Minuten gemeinsamer Denkraum
Ein kurzer fachlicher Impuls, gemeinsames Sortieren und Austausch über Situationen aus dem Arbeitsalltag.
Du kannst eine eigene Situation mitbringen – musst aber nicht.
Online · kleine Gruppe · 29 € · einzeln buchbar
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Wie läuft der Zwischenblick ab?
Ich starte mit einem fachlichen Input zum jeweiligen Thema und ordne verständlich ein, was dabei psychologisch, systemisch und im Arbeitsalltag eine Rolle spielt.
Anschließend gibt es Raum für Fragen, Austausch und konkrete Situationen aus dem eigenen Arbeitsalltag. Du entscheidest selbst, wie aktiv du dich beteiligen möchtest. Du kannst eine eigene Situation einbringen, Fragen stellen oder einfach zuhören. Auch die Kamera darf ausbleiben.
Weitblick: Zwischenblick
Einmal im Monat nehmen wir uns 75 Minuten für ein konkretes Thema aus dem Arbeitsalltag.
Ein fachlicher Impuls, Zeit zum Nachdenken und Raum für Austausch – ohne die Verpflichtung, etwas Persönliches einzubringen.
Ein Denkraum, um Zusammenhänge besser zu verstehen und den eigenen Handlungsspielraum wieder klarer zu sehen.
Nächste Termine
18. November 2026
Wenn Zusammenarbeit plötzlich schwierig wird – Verstehen, was passiert. Verändern, was möglich ist.
09. Dezember 2026
Was bleiben darf – Nicht nur verändern, sondern auch erkennen, was uns trägt.
Für Teilnehmende von Führung mit Weitblick ist der Zwischenblick inklusive.
Die Treffen finden über Zoom statt und werden nicht aufgezeichnet. Was persönlich geteilt wird, bleibt vertraulich.